Dispatch employees
アークスリーの正社員派遣サービス
スキルを保有した安心の正社員派遣で
労務リスクを抑え、経理専門の人材派遣で業務・コストを安定化
アークスリーの人材派遣は安心の正社員派遣。
経理・総務の人員不足をすみやかにカバーし、労務リスクを抑え、経理専門の人材派遣で業務・コストを安定化させることができます。
派遣人材は資格取得必須としています。
こんなお悩みはありませんか？
Reason
アークスリーの正社員派遣が選ばれる理由
Reason 01
1社最低2名体制で支援体制が確立
現場に派遣するスタッフの他に管理スタッフを1名担当に割り当てます。
1社につきそれぞれ最低2名の支援体制を整えることで現場ですみやかに活躍できる体制です。
Reason 02
上場企業や大手企業への派遣実績
著名な大手や上場企業への派遣実績が多数あります。他の派遣会社よりアークスリーの正社員派遣を継続していただき大手企業様にこそ選ばれる信頼関係があります。
Reason 03
派遣人材は資格取得必須
現場に派遣するスタッフには完全に無資格ではなく、必ずなにかの資格取得を必須としています。
通常の派遣のように無資格の人材を派遣するのではなく、知識を有する人材を派遣し急な人材不足などのリスクをカバーします。
Risk management
リスクに対するアークスリーの強み
| リスク・懸念事項 | アークスリー | 登録型派遣 | 正規社員 |
|---|---|---|---|
| 採用・育成 コスト ・優秀な人材を採用するためのコスト ・マネジメントの負担 (モチベーション管理、キャリア開発など) | 採用・育成コストゼロ | ||
| 属人化リスク ・担当業務の不明瞭化(業務の属人化) ・給与情報などの情報漏洩リスク | 業務の見える化 | ||
| 繁忙期リスク ・ミス、納期遅れが発生 ・過剰労働による退職懸念 | 繁忙期に応じて人員投下が可能 | ||
| 労務リスク ・残業発生 ・退職時、労務トラブル | 労務トラブルなし | ||
| 退職リスク ・人材の流動化に伴う雇用期間の短さ ・引き継ぎ業務の頻発 | 退職リスクゼロ | ||
| 固定費リスク 資金繰りが厳しくても、 支出を抑えることが難しい | 変動費化できる |
Achievement
正社員派遣の実績紹介
Case 01
採用がうまく行かず経理・総務の業務負荷がかかり昨対比の残業が1.3倍に。
経理人材の派遣と社内勉強会の開催などで経理業務の負荷を改善。
企業概要
相談背景
経理部長が定年退職。
これに伴い管理職の人材採用を試みたがいい人材がおらず、定年後3年嘱託で勤務。
いまだに、採用がうまくいっておらず経理・総務に業務負荷がかかっていた（昨対比:残業が1.3倍に）
アークスリーのご提案
経理課長候補者を社内で選定し基本的な業務を 弊社の経理人材でカバー（引き継ぎを行う）
- 経理課長意思決定の補助→執行役員に委譲
- インボイス制度の社内勉強会、対応から弊社対応。
安定的に経理業務を弊社がカバーする。
Case 02
経理部長候補者の6ヶ月以内の退職が4名続き上場準備が進まない。
経理社員2名を専属派遣。業務のマニュアル化の推進と日常業務を担当。
企業概要
相談背景
経理部長が離職などで安定しない。
経理部長候補者の6ヶ月以内の退職が4名続き、上場準備が進まないでいた。
- 上場準備期間につきCFOが不在
アークスリーのご提案
経理社員を2名専属派遣
- 経理業務のマニュアル化とルール化
- 経理業務の日常業務を担当
上記に役割を分け、経理業務のマニュアル化とルール化については6ヶ月後に経理社員を自社採用して平準化を行う。
